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cómo buscar trabajo, donde encontrar empleo, temas de interés laboral, entre otros.
September 9, 2019 14:49
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AdminHonduras
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La importancia de ser puntual
Por qué es tan valiosa la puntualidad
Cómo mejorar la puntualidad
¿Eres de los que posponen la alarma más de una vez antes de levantarse? ¿Por más que lo intentas no consigues llegar a tiempo a tus compromisos laborales? Si has respondido que sí a alguna de las preguntas anteriores, este artículo es perfecto para ti, pues te contaremos cómo, con pequeños cambios, puedes conseguir hacer de la puntualidad una caracteristica que te defina personal y profesionalmente.
En Honduras, como en el resto de países de la región y el mundo, la dinámica laboral es bastante variada dependiendo del sector productivo y naturaleza de la empresa u organización.
Sin embargo, la necesidad de controlar las horas de trabajo por parte de las empresas es un tema que sigue preocupando a los trabajadores, pues es bastante común que ...
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El ciclo de vida de un trabajo
Razones del estancamiento laboral
¿Qué debo trabajar profesionalmente para superar el estancamiento laboral?
El estancamiento laboral es un síndrome que afecta a diversos trabajadores en Honduras. Es común escuchar que las personas se sienten aburridas en sus tareas o que cada vez se sienten menos comprometidos con las metas de la organización. Si esto sucede, es probable que esté experimentando un estancamiento. El estancamiento laboral es definido como un proceso de poca motivación laboral. Es identificado como un claro desgaste laboral en donde las personas se sienten atascadas en su vida profesional. Esto es un grave padecimiento, pues se ve reflejado en los resultados laborales del trabajador. De acuerdo a un estudio realizado a nivel global por Towers Watson, el 40% de empleados a nivel mundial se siente estancando laboralmente. Esto implica que pasan por el proceso de desmotiv...
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¿Qué profesiones son las más demandadas en Honduras?
Honduras tiene una extensión territorial 112.492 km2 y cuenta con una población de 8 millones 45 mil 990 habitantes, de los cuales 49,3% son hombres y 50,7% son mujeres. Ante esto, existen miles de profesionales de salud dedicados a beneficiar y velar por su seguridad y bienestar en el área. De hecho, de acuerdo a estudios de salud, se cuentan con nueve doctores por cada 10 mil habitantes en el país. De este modo, como en todo país, hay diversas profesiones que presentan mayor demanda que otras. El sistema de salud de Honduras lo conforman el sector público, que está integrado por la Secretaría de Salud y quienes brindan sus servicios a un 60% de la población. También forman parte del área pública el Instituto Hondureño de Seguridad Social que vela por el 15% de la población trabajadora...
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¿Por qué es importante estar en capacitación constante?
Áreas de restaurante en las que se podrían capacitar
Como muchas de las áreas del mercado laboral en Honduras, el sector de restaurantes está siempre en constante innovación. Es común ver nuevas ofertas en el área gastronómica y los profesionales de esta industria no se pueden quedar estancados con sus conocimientos. De acuerdo a la Encuesta Permanente de Hogares de Propósitos Múltiples de Honduras, realizada en junio del 2016, la Población Económicamente Activa (PEA) representa el 45.3% de la población total del país. Además, en los resultados de la misma encuesta se mostró que el área de comercio (donde están incluidos los hoteles y restaurantes) es el segundo sector que más plazas laborales tiene. En el 2016, el 20% de la PEA cuenta con un trabajo en es...
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Los grandes protagonistas del éxito de las empresas, los encontramos en su gente, esos colaboradores que día a día logran dar lo mejor de sí, para ofrecer productos y servicios de alta calidad, aquellos que marcan la diferencia para brindar una experiencia agradable al consumidor, que finalmente permita que estos regresen y les den su preferencia. Parece una forma simple, sin embargo, para lograrlo deben conjugarse una serie de factores, valores, principios y estrategias de forma que la cultura de la empresa y sus colaboradores este siempre orientada a la búsqueda constante de la excelencia. Existen empresas que van más allá de buscar la excelencia en sus servicios y productos, empresas que se preocupan por mantener una cultura que se esfuerza por reconocer y valorar a su gente.
Los talentos rotan buscando nuevos desafíos, oportunidades de desarrollo y el impacto dentro de la organización puede ser relev...
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En Tecoloco.com estamos sumamente orgullosos de apoyar a muchas empresas líderes en la región en la búsqueda del mejor talento humano. Como parte de StepStone, una de las más grandes y prestigiosas compañías de reclutamiento en el mundo, Tecoloco.com está comprometido con la excelencia de un pensamiento tecnológico. Creemos que proveyendo una efectiva plataforma que ayude a las compañías a encontrar los mejores candidatos, podemos contribuir de algún modo con el éxito de la economía de las empresas.
Tecoloco.com también está comprometido a apoyar tanto a candidatos como empresas para tener los diferentes puntos de vista o de referencia en cada mercado en particular y nuestra encuesta “Empresas Más Atractivas para Trabajar” (EMAT) es clave para obtener esta información.
Como parte de este proceso de co...
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Intur se ha caracterizado por brindar a sus colaboradores desarrollo tanto profesional como personal, al brindar capacitaciones para que los empleados puedan escalar en la empresa.
Desde que surgió Grupo Intur en 1990, se ha distinguido por fomentar en sus colaboradores la integridad, innovación, responsabilidad y eficiencia.
La empresa genera alrededor de 2,600 plazas anuales de empleo desde los niveles administrativos a nivel contable, operativos, gerenciales a nivel de restaurantes y administrativas a nivel ejecutivo.
Ser una empresa líder que ofrece oportunidad de trabajo a jóvenes que están en procesos de estudios, además de aceptar profesionales a nivel graduados para poder desarrollarlos con las herramientas de trabajo con las que la empresa cuenta, siendo “la primera opción de trabajo para un primer trabajo” para nuestra juventud nos hace una empresa atractiva para que las personas quieran laborar...
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¿Qué hace de GRUPO FLORES una empresa atractiva para trabajar?
Los valores que inspiran al Grupo Flores, a través de todas sus empresas, son factores básicos para su continuo desarrollo y crecimiento; la pasión, el compromiso, la excelencia, la integridad y la mejora continua representan un reto y una oportunidad para lograr los sueños y metas, tanto personales como profesionales, de todos sus colaboradores.
¿Cómo logran un buen ambiente de trabajo entre tantas personas?
Es un ambiente laboral proactivo y altamente competitivo que brinda muchos retos a sus colaboradores. Siendo una empresa familiar, se promueven los valores de respeto, armonía y cordialidad.
Desarrollamos actividades para generar orgullo y pertenencia en cada uno de nuestros colaboradores:
· Jornadas motivacionales
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En CADECA los colaboradores exponen su opinión
José Alberto Galo
Supervisor de planta
Por el alto grado de confianza y respaldo que me hace sentir y saber que pertenezco y laboro para una empresa sólida y de alto prestigio. Durante estos 20 largos a{os de laborar en el área de proceso industrial, hemos sentido que se han vuelto cortos, también hemos experimentado tantas vivencias y crecimiento positivo en nuestra vida personal y familiar. Gracias a nuestra organización por hacernos parte de la gran familia de CADECA.
Jeovany Funez
Gerente de Incubación
Agradecido con Dios por pertenecer a una empresa líder en el mercado nacional; en CADECA se cumplen los 3 pilares fundamentales que hacen sentirme orgulloso de pertenecer a ella: 1.La oportunidad de crecimiento. 2. El ambiente laboral, en el cual los valores institucionales están muy arraigados en cada uno de los colaboradores,...
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En BAC/Credomatic promovemos la diversidad e igualdad de oportunidades para todas las personas y procuramos crear un ambiente laboral inclusivo.
¿Por qué es BAC/Credomatic Network la empresa más atractiva para trabajar en Banca y Finanzas?
Nuestra empresa es altamente atractiva para trabajar por sus valores y porque promovemos la diversidad e igualdad de oportunidades para todas las personas, creando un ambiente de crecimiento constante donde nuestros colaboradores pueden desarrollar y potenciar sus talentos, con el apoyo de herramientas tecnológicas que facilitan el aprendizaje y afianzan sus conocimientos.
Nuestro Departamento de Recursos Humanos ha desarrollado varios sistemas orientados a lograr los objetivos propuestos:
•Sistema de Gestión del Talento.
•Capacitación para el fortalecimiento de la salud financiera de nuestros colaboradores.
•Beneficios adicionales de interés com&uacu...
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