Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

1. Analizar las solicitudes presentadas por candidatos interesados en las plazas publicadas, selección de candidatos a ternas para entrevistas con el jefe inmediato, aplicar Pruebas Psicométricas al candidato según área de la empresa donde este la vacante a cubrir.
2. Supervisar todas las necesidades y operaciones de personal de la empresa, actuando como enlace de las fuentes de reclutamiento para cubrir vacantes de manera oportuna, ejecutando los procesos de selección y contratación de candidatos.
3. Recepción de necesidades de personal de cada área de la compañía, respetando y cumpliendo los procesos de ingreso de candidatos seleccionados.
4. Elaborar anuncios publicitarios de ofertas de empleo en distintos canales, redes sociales o bolsas de empleo con el fin de atraer candidatos idóneos para ocupar el puesto de trabajo.
5. Determinar a partir del descriptor de puesto actualizado por el Gerente de Área por medio del análisis y estudio de la experiencia laboral y formación académica que se requiere en la plaza vacante.
6. Establecer una adecuada red de contactos que facilite la generación de base de datos de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales.
7. Construir ternas de candidatos idóneos tras haber analizado y revisado sus hojas de vida, resultados de la entrevista y evaluaciones psicométricas.

Experiencia Requerida

Educación Superior