Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Descripción del Puesto:

El Jefe de Talento Humano es responsable de definir, coordinar y supervisar las políticas y procedimientos relacionados con la gestión de talento, garantizando su alineación con la misión, visión y estrategias de la organización. Este cargo implica la administración integral del personal, así como la gestión de la selección y reclutamiento de talento, velando siempre por el cumplimiento de las políticas internas y la creación de un ambiente laboral positivo y productivo.

Funciones:

•Planificación Estratégica de Talento Humano: Desarrollar la planificación de talento humano en base al plan estratégico de la empresa, alineando las necesidades de la organización con los objetivos de la misma, en concordancia con su misión, visión y valores.

•Atracción de Talento: Identificar y atraer al capital humano adecuado, anticipando las necesidades de la empresa y asegurando el desarrollo continuo de los miembros del equipo en sus respectivos puestos. Esto contribuye a crear un equipo estable que fortalezca la estructura organizacional y promueva un ambiente competitivo.

•Clima Organizacional: Fomentar y mantener un clima organizacional positivo, gestionando iniciativas que fortalezcan la cultura de la empresa y el compromiso de los colaboradores.

•Administración del Personal: Gestionar todos los aspectos relacionados con el personal, asegurando que los beneficios y condiciones ofrecidas estén alineados con lo prometido y cumpliendo con las normativas y políticas de la empresa.

•Políticas y Procedimientos: Diseñar, implementar y supervisar las políticas, procedimientos y controles internos relacionados con la gestión de talento humano, asegurando su cumplimiento en todas las áreas de la empresa.

•Gestión Administrativa del Personal: Planificar, coordinar y controlar las acciones relacionadas con el personal, tales como promociones, traslados, vacaciones, liquidaciones, incapacidades, etc., siempre en línea con las políticas y procedimientos establecidos.

•Compensación y Beneficios: Supervisar y administrar el sistema de compensación de la empresa, asegurando que la escala salarial, los beneficios y los aumentos salariales estén en línea con las políticas internas y sean competitivos en el mercado.

•Evaluación de Desempeño: Planificar, coordinar e implementar el programa de evaluación de desempeño, con el objetivo de identificar áreas de mejora, reconocer logros y establecer programas de desarrollo para optimizar la productividad del personal.

Requisitos:

• Formación Académica: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia: Mínimo dos años de experiencia en cargos similares, preferentemente en empresas de tamaño mediano o grande.

• Habilidades:
*Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
*Buenas capacidades de expresión oral y escrita.
*Capacidad para desarrollar e implementar procesos y políticas en recursos humanos.

Otros Requisitos:

• Disponibilidad inmediata.