Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del puesto:
Participar en la gestión e implementación de los procesos de Recursos Humanos, a través del cumplimiento de procedimientos efectivos, contribuyendo al desarrollo de los colaboradores y mejorando el nivel de satisfacción laboral.

Funciones principales:
Identificar y analizar las necesidades de formación y desarrollo de los empleados.
Desarrollar programas de capacitación y evaluación de desempeño.
Implementar estrategias para la retención de talento y promover el bienestar laboral.
Gestionar procesos de reclutamiento, selección, inducción y formación continua del personal.
Supervisar la administración de la nómina y trámites con entidades como el IHSS y RAP.
Realizar encuestas de clima laboral y coordinar actividades de integración, celebraciones y planes de incentivos.
Proveer apoyo psicológico y gestionar conflictos laborales.
Asegurar el cumplimiento de normativas de salud y seguridad ocupacional.
Administrar contratos de trabajo y llevar el control de uniformes y suministros.

Requisitos:
Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o afines.
Experiencia mínima de [X años] en un puesto similar en el área de Recursos Humanos.
Conocimiento en procesos de selección, capacitación, gestión de desempeño y bienestar laboral.
Habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.
Conocimiento de legislación laboral y normativas de seguridad social.

Experiencia Requerida

Educación Superior