Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Estamos buscando un Generalista de Recursos Humanos proactivo y dinámico, con enfoque en capacitaciones, procesos de inducción y reclutamiento operativo para incorporarse a nuestro equipo. Si tienes experiencia en gestión de personal, supervisión en el campo y deseas contribuir al crecimiento de la empresa, ¡esta es tu oportunidad!

Responsabilidades:
Reclutamiento y Selección: Coordinar y realizar procesos de selección de personal operativo para las diferentes áreas de la empresa, especialmente en ventas y operaciones.
Capacitaciones: Diseñar, coordinar y ejecutar programas de formación y capacitación para empleados nuevos y existentes, con el objetivo de mejorar su desempeño y alinearlos con los valores de la empresa.
Proceso de Inducción: Coordinar y llevar a cabo los procesos de inducción para nuevos empleados, asegurando una integración adecuada y un entendimiento claro de las políticas, cultura y procedimientos de la empresa.
Supervisión de Personal de Ventas: Supervisar y dar soporte al personal de ventas en el campo, asegurando que cumplan con los objetivos establecidos y mantengan altos estándares de desempeño.
Desarrollo de Talento: Identificar necesidades de capacitación y desarrollo en el personal operativo, contribuyendo a su crecimiento profesional dentro de la organización.
Gestión de Clima Laboral: Promover un ambiente de trabajo positivo y motivador, manteniendo una comunicación fluida con los empleados para garantizar su satisfacción y compromiso.
Seguimiento de Desempeño: Monitorear y evaluar el desempeño del personal de ventas y operativo, proporcionando retroalimentación continua y generando planes de acción para mejorar su rendimiento.

Requisitos:
Formación Académica: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
Experiencia: Mínimo de 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferentemente con enfoque en reclutamiento, inducción, capacitación y supervisión de personal operativo.
Conocimientos: Manejo de herramientas de selección, entrevistas por competencias, capacitación, diseño de programas de formación y análisis de desempeño.
Habilidades de Supervisión: Experiencia en supervisión y acompañamiento de personal operativo, preferentemente en áreas de ventas o comerciales.
Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación para interactuar con todos los niveles de la organización.
Orientación a Resultados: Capacidad para trabajar bajo presión, gestionar múltiples tareas y cumplir con objetivos de calidad y tiempos establecidos.
Disponibilidad para laborar en Villanueva Cortes

Ofrecemos:
Un ambiente de trabajo dinámico y en constante crecimiento.
Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
Beneficios competitivos.

Experiencia Requerida

Educación Superior