Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Estamos en búsqueda de un Oficial de Relaciones Laborales comprometido y orientado a crear relaciones laborales positivas con el personal de planta, resolviendo conflictos y gestionando procesos disciplinarios de manera efectiva. Si tienes experiencia en el manejo de relaciones laborales y un enfoque proactivo en la resolución de conflictos, ¡te invitamos a postularte!

Responsabilidades:
Gestión de Relaciones Laborales: Desarrollar y mantener relaciones positivas y de confianza con el personal de planta, promoviendo un ambiente de trabajo armónico y colaborativo.
Resolución de Conflictos: Actuar como mediador en la resolución de conflictos entre empleados y/o entre empleados y supervisores, asegurando que se resuelvan de manera justa y eficiente.
Procesos Disciplinarios: Gestionar los procesos disciplinarios conforme a la normativa interna y las políticas de la empresa, asegurando que se sigan los procedimientos correctos y que las acciones sean proporcionales y justas.
Comunicación: Facilitar la comunicación entre los empleados y la dirección, sirviendo como enlace para resolver inquietudes, quejas o sugerencias del personal.
Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes y las políticas internas de la empresa, manteniendo un ambiente de trabajo legal y ético.
Capacitación: Proporcionar orientación y capacitación al personal en temas relacionados con derechos laborales, normas internas y resolución de conflictos.
Asesoría: Brindar asesoría tanto al personal como a los supervisores sobre cómo manejar situaciones laborales, conflictos y conductas dentro del ámbito laboral.

Tareas Específicas:
Gestionar las quejas e inquietudes del personal de planta de manera oportuna y efectiva.
Supervisar y administrar procesos disciplinarios en coordinación con los departamentos correspondientes.
Promover y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, equitativo y justo.
Desarrollar e implementar estrategias para mejorar la relación entre el personal y la administración.
Asegurar la correcta aplicación de las políticas laborales internas y las normativas legales.
Proporcionar asesoría sobre la interpretación de las leyes laborales y las normativas internas.
Realizar investigaciones y recopilar información sobre quejas, conductas inapropiadas o violaciones de políticas laborales.
Implementar programas de comunicación interna para fortalecer las relaciones laborales y mejorar el ambiente de trabajo.
Trabajar en conjunto con Recursos Humanos para resolver problemas de personal relacionados con el desempeño y la conducta.

Requisitos:
Formación Académica: Título universitario en Derecho, Psicología, Relaciones Industriales, o afines.
Experiencia: Mínimo de X años de experiencia en relaciones laborales, gestión de conflictos o recursos humanos.
Conocimientos: Conocimiento sólido de las leyes laborales y las normativas aplicables en el país.
Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos.
Capacidad de Mediación: Experiencia en mediación de conflictos laborales, y en la gestión de procesos disciplinarios de manera objetiva y profesional.
Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar eficazmente con diferentes departamentos y niveles jerárquicos.
Orientación a Resultados: Enfoque práctico y orientado a la resolución eficiente de problemas.

Ofrecemos:
Un ambiente de trabajo dinámico y con oportunidades de crecimiento profesional.
Formación continua y desarrollo en el área de relaciones laborales.
Beneficios competitivos.

Experiencia Requerida

Educación Superior