Contenido
Desde tu experiencia, ¿qué acciones llevarías a cabo para motivar a un departamento?
¿Cómo logras la comunicación efectiva entre los grupos de trabajo?
¿Crees que es importante la capacitación de personal? ¿Por qué?
Para ti, ¿cuáles son los aspectos más importantes en un CV?
¿Qué métodos ha empleado en el pasado para la selección de personal?
¿Cómo harías frente a un despido?
Preguntas de entrevista de trabajo a un gerente de Recursos Humanos
El cargo de gerente de Recursos Humanos en Honduras conlleva una gran responsabilidad y es muy solicitado en dicho sector, ya que es considerado como un puesto alto y de confianza dentro de las empresas y tiene muy buenas remuneraciones en todos los sentidos.
En este artículo, se abordarán las preguntas principales que se realizan durante una entrevista de trabaja a un gerente de Recursos Humanos. Esperamos que conozcas cuáles son esos cuestionamientos más comunes y te prepares de la mejor manera posible antes de iniciar entrar a una entrevista laboral.
Preguntas más comunes en una entrevista de trabajo a un gerente de recursos humanos:
Desde tu experiencia, ¿qué acciones llevarías a cabo para motivar a un departamento?
Un gerente de Recursos Humanos es un líder y eso se demuestra en el día a día a partir de las estrategias que se implementan en el campo profesional. Tener a cargo a todo un departamento no es una tarea sencilla, por ello se necesita contar con una persona que sepa liderar a un grupo y lo mantenga motivado a diario.
Tu respuesta ante esta pregunta puede ser la siguiente: “a partir de mi experiencia profesional, es necesario desarrollar actividades lúdicas, pero que sirvan para acercar al equipo, ya que es necesario mantener buenas relaciones y ofrecer beneficios para que el personal se siente motivado y listo en cada momento".
¿Cómo logras la comunicación efectiva entre los grupos de trabajo?
La comunicación en un departamento de Recursos Humanos es vital, ya que, en alguna medida, este profesional deberá trabajar, junto al departamento de Comunicaciones, la comunicación interna. Por ello, el equipo de Recursos Humanos debe estar unido y mantener canales de comunicación efectivos.
Podrías decir algo como “Es necesario implementar canales que sean eficaces, trabajar de la mano con los coordinadores o encargados de cada una de las áreas e intentar que la comunicación no sea unidireccional, ya que es necesario escuchar, a través de reuniones constantes con el personal, correos y grupos de trabajo efectivos".
¿Crees que es importante la capacitación de personal? ¿Por qué?
Esta pregunta es muy recurrente en las entrevistas de trabajo para este sector, ya que con tu respuesta indicas cuál es tu grado en la apuesta que tienes con los trabajadores de dicha área. Aunque es una respuesta personal, lo más recomendable es que siempre te muestres a favor del crecimiento profesional de tu equipo.
Tu respuesta puede estar enfocada de la siguiente manera: “considero que la capacitación del personal es importante, ya que el mundo cambia día a día y las estrategias y el conocimiento va evolucionando. Es necesario apostar por un personal altamente capacitado y tener la certeza de que el trabajo que se realiza es de calidad y que, a partir de ello, se tendrán grandes resultados para la institución y para cada miembro del equipo".
Para ti, ¿cuáles son los aspectos más importantes en un CV?
El reclutamiento es parte esencial del departamento de Recursos Humanos y como gerente de dicha área debes tener conocimiento suficiente como para determinar cómo funciona el mismo. Hablar sobre los aspectos del CV brinda a los reclutadores información importante del manejo que se tiene sobre el tema y cómo enfocarías los procesos de selección siendo el gerente del departamento.
Una posible respuesta podría ser: “entre los puntos más importantes que puedo destacar en un CV se encuentran la experiencia profesional, el rango académico estudiado y los logros y habilidades que posee una persona y cómo estos se relacionan con el perfil de la plaza laboral a la que se está aplicando".
¿Qué métodos ha empleado en el pasado para la selección de personal?
La implementación o no de ciertos métodos para la selección de personal son responsabilidad del gerente de Recursos Humanos y, por este motivo, este cuestionamiento es muy importante en las entrevistas de trabajo que se hacen en Honduras. Es importante que sepas responder de la mejor manera esa pregunta, ya que es importante que dejes claro cuál es tu visión profesional sobre los procesos de selección que has implementado.
Tu respuesta podría ser: “sé que existen muchas técnicas para seleccionar personal y dependerá del perfil de la plaza que se desea contratar, para determinar cuál es el método idóneo. Sin embargo, considero que las pruebas psicométricas y de personalidad, las entrevistas de trabajo y los exámenes o pruebas de conocimiento no pueden faltar, para elegir al mejor candidato y contar con el mejor profesional para la institución”.
¿Cómo harías frente a un despido?
Las situaciones difíciles e incómodas pueden ser muy comunes cuando una persona posee un cargo de jefatura, ya que, en ocasiones, se debe llegar a los límites y decidir la realización de un despido por causas justificadas. Esta pregunta pretende conocer tu reacción a situaciones difíciles en el día a día y por eso este cuestionamiento brinda mucha información a los entrevistadores.
Lo importante, en este caso, es que respondas de una manera diplomática y dejes claro que eres una persona con valores, tanto personales como profesionales y que, como futuro gerente de Recursos Humanos, estás capacitado para enfrentar este tipo de acciones y evitar que el nombre o la imagen de la institución se pongan en peligro. Es necesario contar con alguien con mucha experiencia y capacidad en el tema.
Cada una de las preguntas anteriores brindarán datos esenciales para que los reclutadores decidan quién es el mejor perfil para cubrir la plaza de gerente de Recursos Humanos. Ahora que las conoces, deberás enfocarte y analizar tu vida profesional y centrarte en esos aspectos que puedan ser de interés para los entrevistadores.
Recuerda que la entrevista es una evaluación y ahora que conoces más sobre las preguntas más comunes a las que podrías enfrentarte podrás prepárate con todo lo necesario, para ser el próximo gerente de Recursos Humanos en una institución de Honduras.
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